廣義上說，文化是人類社會（huì）曆史實踐過程（chéng）中所創造的物質財富與精神財富的（de）總和;狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與（yǔ）製度。

　　而企業文化則是企業在（zài）生產經（jīng）營實踐中，逐步形成的，為全體員（yuán）工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神（shén）、價值觀和經營理念，以及這些（xiē）理念（niàn）在生產經營實踐、管理製度、員工行為方式與企（qǐ）業對外形象的體現的總和。它與文教、科（kē）研、軍事等組織的文化性質是不（bú）同的。

　　企業（yè）文化是（shì）企業的靈魂，是推（tuī）動企（qǐ）業發展的不竭動力（lì）。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀（guān）。這裏的價值觀（guān）不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經（jīng）營中所持有的價值觀念。

　　企業文化概（gài）念的不同表述

　　關於企業文化的（de）概念，由許多不同的認識和表達（dá）:

　　1、 美國學者約翰·科特和詹姆（mǔ）斯·赫（hè）斯克特認為，企（qǐ）業文（wén）化（huà）是指一個企（qǐ）業中各個部門，至少是企業（yè）高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐。……是指企業中一個分部的各個職（zhí）能部門或地處不同地理（lǐ）環境的部門所擁有的（de）那種共（gòng）同的文化現象（xiàng）。

　　2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為，企業文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文（wén）化網絡、企業環境。

　　3、 威廉·大內認為，企業文化是“進（jìn）取（qǔ）、守勢、靈活性--即確定（dìng）活動、意見（jiàn）和行為模式的價值觀。

　　4、 企業文化是一種新（xīn）的現代（dài）企業管理理論，企業要真正步入市場，走出（chū）一條發展（zhǎn）較快、效（xiào）益較好、整體素質不斷提高、使經濟協調發展的路子，就必須普及和深化企業文化建設（shè）。

　　5、 企業文化有廣（guǎng）義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創（chuàng）造（zào）的具（jù）有自身（shēn）特點的（de）物質文化和精神文化（huà）;狹義的企業（yè）文（wén）化是企業所形成的具有自（zì）身個性的經營宗旨、價值（zhí）觀念（niàn）和道德行為準則的綜（zōng）合。

　　6、 企業文化是社（shè）會文化（huà）體係中的一個有（yǒu）機的重要組成部分，它（tā）是民族文化（huà）和（hé）現代意識在企業內部的（de）綜合反映和表現，是民族（zú）文化和現代意識（shí）影響（xiǎng）下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意（yì）識產生的行為規（guī）範。

　　7、企業文化是企業內（nèi）的（de）群體對外界普遍的（de）認知和態度。--